Moderniser un système dépassé
Lorsque la LPP a été créée, il était normal de travailler toute sa vie pour un employeur et cela à 100%. Aujourd’hui, c’est différent : on travaille à temps partiel, à temps plein. On change d’emploi et on évolue professionnellement. On prend des congés pour voyager, passer du temps en famille ou suivre des formations.
«65% des jeunes souhaitent travailler à temps partiel.»
Baromètre de la jeunesse 2020 du Credit Suisse
Michel, 26 ans, étudie à l’université et a deux jobs en parallèle : un premier comme auxiliaire à la bibliothèque de l’université pour un salaire annuel de 10 000 francs et un deuxième comme vendeur à temps partiel dans une boulangerie pour 16 000 francs par an. Aujourd’hui, il n’a pas de LPP car ses salaires restent en dessous du seuil d’entrée. Avec la réforme, ses revenus seront additionnés et Michel percevra une rente LPP de 5’558 francs par an.
Source: VermögensZentrum
La réforme de la LPP modernise et sécurise notre système de prévoyance à 3 piliers afin qu’il soit adapté à nos conditions de vie et de travail actuelles :
N’est-ce pas exactement ce que nous attendons d’un système de retraite moderne ? Une retraite sûre et la possibilité de travailler de manière flexible et d’organiser notre vie comme nous l’entendons ? C’est pourquoi notre prévoyance vieillesse doit évoluer avec son temps et être adaptée dès maintenant aux besoins de la société et de l’économie.
C’est pourquoi : OUI à la réforme de la LPP !