{"id":789,"date":"2024-01-10T16:29:26","date_gmt":"2024-01-10T15:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/bvg.bertaeins.ch\/zahlen-und-fakten\/"},"modified":"2024-01-23T16:43:06","modified_gmt":"2024-01-23T15:43:06","slug":"zahlen-und-fakten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bvg.bertaeins.ch\/fr\/zahlen-und-fakten\/","title":{"rendered":"Chiffres et faits"},"content":{"rendered":"\n

La r\u00e9forme de la LPP adapte la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la pr\u00e9voyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidit\u00e9, qui date de 1982. Cette r\u00e9forme est attendue depuis longtemps : plus de 20 ans se sont \u00e9coul\u00e9s depuis la derni\u00e8re adaptation. La r\u00e9forme de la LPP permettra d’adapter notre 2e<\/sup> pilier \u00e0 l’\u00e9volution de nos conditions de vie et de travail, ainsi qu’aux besoins de la soci\u00e9t\u00e9 et de l’\u00e9conomie. Nous garantissons ainsi pour l’avenir le syst\u00e8me suisse des 3 piliers qui a fait ses preuves.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9forme de la LPP a quatre objectifs principaux :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Stopper le fardeau excessif qui p\u00e8se sur les personnes actives
2. Combler les lacunes de rente pour les personnes \u00e0 bas revenus et travaillant \u00e0 temps partiel
3. Renforcer la position des plus de 50 ans sur le march\u00e9 du travail
4. Garantir le mod\u00e8le suisse des 3 piliers qui a fait ses preuves<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aper\u00e7u des principaux \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9vision de la LPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Seuil d’entr\u00e9e
(art. 2, al. 1)<\/h3>\n \n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent : 22\u2019050 francs de salaire annuel respectif\r\n
\r\nNouveau : 19’845 francs de salaire annuel (en cas d\u2019emplois multiples, les salaires sont additionn\u00e9s)<\/b>\r\n
\r\nLes bas revenus sont mieux assur\u00e9s dans la LPP.\r\n<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n

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D\u00e9duction de coordination
(art. 8, al. 1)<\/h3>\n \n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent : d\u00e9duction fixe de 25’725 francs sur le salaire annuel correspondant\r\n
\r\nNouveau : 20% du salaire AVS (en cas de multiples emplois, les salaires sont additionn\u00e9s)<\/b>\r\n
\r\nLes bas revenus sont mieux assur\u00e9s dans la LPP.\r\n<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n

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Bonifications de vieillesse
(art. 16)<\/h3>\n \n

Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent :\r\n
\r\n25 \u2013 34 ans : 7%\r\n
\r\n35 \u2013 44 ans : 10%\r\n
\r\n45 \u2013 54 ans: 15%\r\n
\r\n55 \u2013 65 ans : 18%\r\n
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\r\nNouveau :<\/b>\r\n
\r\n25 \u2013 44 ans: 9%<\/b>\r\n
\r\n45 \u2013 65 ans : 14%<\/b>\r\n
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\r\nLes taux de cotisation sont liss\u00e9s. Cela permet notamment de r\u00e9duire les cotisations des travailleurs \u00e2g\u00e9s, ce qui renforce leurs chances sur le march\u00e9 du travail.\r\n<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n

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Taux de conversion
(art. 14, al. 2, 2bis et 3)<\/h3>\n \n

Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent : 6.8 %\r\n
\r\nNouveau : 6.0 %<\/b>\r\n
\r\n
\r\nLe taux de conversion est adapt\u00e9 \u00e0 l’esp\u00e9rance de vie actuelle. La redistribution des actifs vers les retrait\u00e9s, contraire au syst\u00e8me, est stopp\u00e9e.\r\n<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n

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Mesures de compensation pour la g\u00e9n\u00e9ration transitoire
(art. 47b – art. 47i, dispositions transitoires)<\/h3>\n \n

La g\u00e9n\u00e9ration transitoire (15 ans avant l’\u00e2ge ordinaire de la retraite) re\u00e7oit un suppl\u00e9ment de rente. Pour les 15 premi\u00e8res ann\u00e9es : 200\/150\/100 francs\/mois au maximum, selon le montant de l’avoir de vieillesse. Suppl\u00e9ment de rente maximum avec un avoir de vieillesse allant jusqu’\u00e0 220 500 francs. Suppl\u00e9ment de rente r\u00e9duit progressivement avec un avoir de vieillesse entre 220’500 et 441’000 francs.\r\n<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n

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D\u00e9but de l’\u00e9pargne
(art. 7, al. 1)<\/h3>\n \n

25 ans – pas de changement par rapport au droit en vigueur.<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n

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Rentes LPP existantes et versements en capital<\/h3>\n \n

Les rentes existantes et les salari\u00e9s qui per\u00e7oivent leur CP sous forme de capital ne sont pas concern\u00e9s par la r\u00e9forme.<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/section>\n\n\n\n\n\n\n

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Plus d’info<\/p>\n\n

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\n \n \n \n <\/svg>\n\n T\u00e9l\u00e9charger l’argumentaire (et le glossaire)<\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n \n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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